Manje pranje para preko drzave imovine

Sve

DA NASTAVE SA RAZVITKOM

Radio vreme

Menadzment

Vratite Talijane ili fabrika propada

Mogucnost napredovanje

Ljudi

Vise rada

nista posebno

manjak radnika u proizvodnji

Nema losih vojnika samo ima losih generala.Placen i zadovoljan radnik je dobar radnik...

Redovna plata.

Sve ostalo.

Zadovoljan radnik je i dobar radnik. Slušajte malo šta kažu radnici.

uslovi rada

Neujednacene i nenivelisane plate

Da budu iskreniji

Redovna plata

Tezak rad i neadekvatno placen

Da bolje bira ljude koje postavlja u vrh.menadzmenta,da se vise ukljuce radnici u neke projekte,da se organizuju neke aktivnosti druzenja

Redovna plata

Sve sem urednosti plate i hrane

Za njih nema saveta jer su losi ljudi

topli obrok

rukovodstvo, direktor montaze

da obrati paznju na potrebe zaposlenih

Nije rasulo kao kod privatnika ali nije bas ni sjajno

Plata koja se ne menja godinama

Da prekinu sa smanjivanjem radne snage

Jedino dobra stvar su bile kolege (deo njih naravno). U ogromnom sistemu upoznaš veliki broj ljudi različitih nacionalnosti i bilo je sjajnih ljudi sa kojima se može ostati u kontaktu. Isto tako je enorman broj i onih loših ali oni se brzo zaborave.

Zapravo vecina stvari u vezi sa ovim firmom je prilicno negativno. Jedina pozitivna stvar je sto zaista mozete da upoznate neke sjajne i kvalitetne ljude, ali takvi uvek pobegnu. 1. Male plate - skoro uvek ispod trzisnih vrednosti. Ljudi su uglavnom nervozni jer su slabo placeni, a cesto se od njih zahteva da ostaju prekovremeno (koje jeste placeno ali mizerno) iskljucivo kao posledica nesposobnosti menadzmenta 2. Skoro ceo menadzment je nekompetentan (cast izuzecima), jer su na svoje pozicije dosli raznim kombinacijama pa jednostavno nemaju nikakav strah od neznanja ili neuspeha, jer dok god su licno dobri sa osobom koja ih je na to mesto dovela nema problema. Uzgred njihove plate se krecu od 1000 do 3000 (Srbi) pa cak i preko 10K (Italijani). I onda ta ekipa dodje i prosipa pricu o motivaciji ljudima koji imaju plate 300-400e. 3. Kao posledica prve dve tacke imamo veliku fluktuaciju zaposlenih. Veliki broj ljudi je napustilo kompaniju, a HR to resava tako sto dovede polupismene ljude iz proizvodnje, priuci ih i od njih se ocekuje da obavaljaju poslove za koje je potrebno visoko obrazovanje. Suoceni sa tom situacijom kao i licnom nesposobnoscu, vecina ovih ljudi otaljava svoje aktivnosti i pri tom frustrira preostale clanove tima koji znaju da rade svoj posao. Ovo je jos jedan razlog zasto ljudi masovno napustaju firmu. I za svakog koji ode (koji zna posao) dovedu nekoga ko ne zna i na taj nacin se vrsi generalna degradacija kvaliteta celokupnog procesa. 4. HR je rak-rana ove kompanije. Ranije su imali par sposobnih ljudi ali su isti napustli kompaniju. Ostala je ekipa aparatcika i poltrona koja potpuno diletantski obavlja svoj posao. Jedino sto im je bitno je smanjenje budzeta za plate i to je jedan od razloga sto promovisu ljude iz proizvodnje na odgovornije pozicije specijalista. Mucenici rade za istu platu (eventualno im daju povisisicu 30-40e). Organizuju gomilu nepotrebnih treninga koje drze kompanije njihovih poznanika/prijatelja. Zanimljivo je isto da niko do njih nije psiholog i da su svi nekakavi "menadzeri".

Da pročiste kompletan srednji menadžment i uspostave jasna pravila napredovanja. Trenutno se napreduje isključivo po poltronskoj podobnosti, a ne na osnovu rada ili znanja. Inače nemoguće je bilo šta u ovoj firmi promeniti, jer je 90% menadžera došlo na svoje pozicije preko veza i vezica (na globalnom nivou, ne samo u Srbiji) te imamo gomilu faktčki nesposobnih ljudi na odgovornim pozicijama. Druga stvar, reformisati HR, nejnesposobniji departman u kompaniji. I tu zaposliti kompetentne ljude, a ne nasumične dupeuvlake.

manjaknradnika

smanjiti pritisak na zaposlene

Sistem

Neznanje nekih ljudi na visokim pozicijama. Potrebna sveza krv

Standardno osmocasovno radno vreme, ne nosi se posao kuci, malo prekovremenog rada. Kantina u okviru Fiat-a, vrtic za decu zaposlenih, regres u visini neto plate.

Medjuljudski odnosi, nizi menadzment, losa selekcija i mala mogucnost napredovanja, plata.

Povesti racuna o medjuljudskim odnosima, smanjiti ovlascenja nizim rukovodiocima jer niti su strucni i kompetentni niti imaju takticnost u odnosu sa podredjenima, sujetni su i cesto bezobrazni. Dati sansu najboljima a ne najvecim uvlakacima. Povecati plate.

U primcipu sve

Nezadovoljnasam funkcionisanjem menadzmenta

Da sa malo vise pozrtvovanosti odradjuju svoj posao, da budu malo vise upuceni

Sistem, iskustvo koje mozete lako naplatiti, kantina.

Traze se brojke neke nerealne, manjak radne snage, rezultati se uvek steluju, kada je audit sve je po pravilima kada nije sve se vraca na staro, tenzija itd...

Za menadzment savet nikakav nemam, takvi su kakvi su.

Sistem

manjak radne snage

Medjuljudski odnosi,organizacija rada....